Вопрос: С 01.08.2017 в организацию принят работник по бессрочному трудовому договору. Через три недели (21.08.2017) он уволился по собственному желанию. Вводный инструктаж по гражданской обороне не был с ним проведен, так как работник, на которого возложена обязанность по проведению вводного инструктажа по гражданской обороне, в этот период находился в отпуске.
Будет ли работодатель подлежать административной ответственности за непроведение вводного инструктажа в данном случае?
Ответ: В случае увольнения работника, с которым не был проведен вводный инструктаж по гражданской обороне, до истечения первого месяца работы работодатель не может быть привлечен к административной ответственности за непроведение вводного инструктажа.
Обоснование: В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 19.04.2017 N 470 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2000 г. N 841" начиная со 2 мая 2017 г. все работодатели должны проводить обязательный инструктаж по гражданской обороне со всеми принимаемыми на работу новыми работниками в течение первого месяца их работы. Порядок проведения обучения определяется разработанной на предприятии с учетом специфики его производственной деятельности программой вводного инструктажа по гражданской обороне.
В законодательстве не определено содержание программы вводного инструктажа. Организации самостоятельно разрабатывают такую программу с учетом специфики деятельности и территориального расположения (Письмо МЧС России от 14.07.2017 N 8-24-583).
За невыполнение требований и мероприятий в области гражданской обороны установлена административная ответственность (ст. 20.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Первым месяцем работы для работника, принятого с 01.08.2017, является август 2017 г. Исходя из нормативных актов вводный инструктаж по гражданской обороне может быть проведен в любое время в указанный период.
Работник, принятый на работу 01.08.2017, уволился 21.08.2017, тем самым не отработал весь срок, отведенный работодателю для проведения вводного инструктажа по гражданской обороне.
Считаем, что непроведение вводного инструктажа по гражданской обороне в отношении работника, уволенного до истечения первого месяца работы, не является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.
Е.В. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
30.11.2017
