Вопрос: Работодатель заключил с оператором связи договор оказания услуг связи. При заключении трудового договора работодатель предоставляет работнику корпоративную сим-карту. Каждый квартал работодатель представляет оператору связи заверенный список работников, пользующихся корпоративными сим-картами. Обязан ли он в этой ситуации получать согласие на обработку персональных данных у своих работников?
Ответ: Работодатель не обязан получать согласие на обработку персональных данных у работников, так как обязанность по передаче персональных данных работников возложена на него законодательством.
Обоснование: По общему правилу обработка персональных данных может осуществляться только с согласия субъекта персональных данных (в данной ситуации работников) (ч. 1 ст. 6, ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"). Однако если обработка необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором РФ или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством РФ на оператора функций, полномочий и обязанностей (п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона N 152-ФЗ), согласие субъекта персональных данных на их обработку не требуется.
Оператор связи, с которым работодатель заключил договор, обязан своевременно обновлять информацию, содержащуюся в базах данных об абонентах оператора связи и оказанных им услугах связи. Данная обязанность предусмотрена п. 12 Правил взаимодействия операторов связи с уполномоченными государственными органами, осуществляющими оперативно-разыскную деятельность, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 27.08.2005 N 538.
В свою очередь, работодатель обязан ежеквартально представлять оператору связи заверенный надлежащим образом список лиц, использующих его оборудование, содержащий фамилии, имена, отчества, места жительства, реквизиты документа, удостоверяющего личность этих лиц, а в случае изменения фактических пользователей оборудования юридического лица - представлять сведения о новых пользователях не позднее 15 дней со дня, когда об этом стало известно.
То есть передача персональных данных происходит во исполнение требований законодательства, соответственно, согласие работников на обработку персональных данных в этом случае не требуется.
Д.Г. Кичигин
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
29.11.2017
