Вопрос: Работник (гражданин РФ) ушел в отпуск в сентябре 2017 г. с последующим увольнением в октябре 2017 г. Все расчеты с работником произведены в сентябре 2017 г. Нужно ли указывать сведения об этом работнике в форме СЗВ-М за октябрь 2017 г.?
Ответ: Сведения о работнике в форме СЗВ-М за октябрь 2017 г. указывать нужно, поскольку только в октябре 2017 г. с ним прекращаются трудовые отношения.
Обоснование: В соответствии с п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ) страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения по форме СЗВ-М.
Статьей 1 Закона N 27-ФЗ определено, что застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, включая лиц, занятых на рабочем месте, дающем в соответствии с законодательством РФ право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, за которых уплачиваются страховые взносы в ПФР в соответствии с законодательством РФ.
Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с данным Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории РФ, работающие по трудовому договору.
Понятие трудового договора содержится в ст. 56 Трудового кодекса РФ. Это соглашение между работодателем и работником. При этом в соответствии со ст. 20 ТК РФ работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Статьей 127 ТК РФ определено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Соответственно, в рассматриваемой ситуации до даты увольнения в последний день отпуска физическое лицо будет являться работником организации, о котором организация должна представлять сведения по форме СЗВ-М. Таким образом, сведения о работнике в форме СЗВ-М за октябрь 2017 г. указывать нужно, поскольку только в октябре 2017 г. с ним прекращаются трудовые отношения.
И.В. Разумова
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
07.12.2017
