Вопрос: В организацию принята 16-летняя работница. Через неделю работы она обратилась к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на 10 календарных дней. Вправе ли работодатель отказать ей в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в силу производственной необходимости?
Ответ: Если обязанность предоставления работодателем отпуска без сохранения заработной платы работнику, не достигшему 18 лет, не закреплена в коллективном договоре, то работодатель не обязан предоставлять 16-летней работнице такой отпуск.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса РФ допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 16 лет.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ физическое лицо, в том числе и несовершеннолетний, вступившее в трудовые отношения с работодателем, признается работником.
При приеме на работу ему предоставляются льготы, в частности: сокращенное рабочее время (ст. ст. 92, 94 ТК РФ), ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), прием на работу без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).
Как следует из ст. 272 ТК РФ, особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.
В силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.
Действующее законодательство не предусматривает каких-либо исключений, устанавливающих иной порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы работникам, не достигшим 18 лет.
Однако на основании абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Таким образом, если обязанность предоставления работодателем отпуска без сохранения заработной платы работнику, не достигшему 18 лет, не закреплена в коллективном договоре, то работодатель не обязан предоставлять 16-летней работнице такой отпуск.
В.Н. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
16.02.2018
