Вопрос: Нужно ли заключать новый договор о материальной ответственности работника в случае реорганизации организации?
Ответ: Если реорганизация произошла в виде слияния, присоединения к юридическому лицу, наименование юрлица при этом не изменилось, штатное расписание изменено в части появления только новых должностей, то ранее заключенные договоры о полной материальной ответственности продолжают действовать.
В случае если реорганизация произошла с изменением юридического лица, изменением штатного расписания в части переименования должностей, изменения их трудовой функции, то ранее действовавшие договоры о материальной ответственности необходимо расторгнуть и с введением нового штатного расписания заключить договоры о материальной ответственности на должности и виды работы, соответствующие Перечням должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.
Обоснование: Начнем с того, что договор о материальной ответственности заключается с работником, занимающим должность или выполняющим работу в соответствии с Перечнями, а также типовыми формами договоров о полной материальной ответственности, утвержденными Постановлением Минтруда России N 85.
Чтобы ответить на вопрос, необходимо уточнить, в какой форме произошла реорганизация предприятия (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) (ст. 57 Гражданского кодекса РФ), произошли ли смена штатного расписания, изменения в названиях должностей и их трудовых функциях.
Так, если реорганизация произошла в виде слияния, присоединения к юридическому лицу, наименование юрлица при этом не изменилось, штатное расписание изменено в части появления только новых должностей, ранее заключенные договоры о полной материальной ответственности продолжают действовать.
В случае если реорганизация произошла с изменением юридического лица, изменением штатного расписания в части переименования должностей, изменения их трудовой функции, то ранее действовавшие договоры о материальной ответственности необходимо расторгнуть, и с введением нового штатного расписания заключить договоры о материальной ответственности на должности и виды работы, соответствующие данным Перечням.
Г.Г. Садуева
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
12.12.2017
