Вопрос: Работник написал заявление о предоставлении ему отпуска ранее, чем он определен по графику, в связи с отпуском по беременности и родам его гражданской жены, с которой он проживает более 10 лет и уже имеет одного общего ребенка. В личной карточке работника по форме N Т-2 указано, что он состоит в незарегистрированном браке. Обязан ли работодатель предоставить отпуск такому работнику по его просьбе вне графика?
Ответ: Работодатель не обязан предоставлять отпуск работнику по его просьбе в связи с отпуском по беременности и родам его гражданской жены.
Обоснование: Нормами трудового законодательства РФ предусматривается предоставление некоторым работникам отпуска по их желанию в связи с наступлением определенного события. В случае если после составления и утверждения графика отпусков наступит такое событие и будет соответствующее желание работника, то оно должно учитываться работодателем.
Так, согласно ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
По общему правилу работодатель не вправе отказать такому работнику в изменении даты начала отпуска.
Целесообразно также отметить такой нюанс. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в удобное для него время в период декретного отпуска его супруги при условии, что работник должен представить документы, подтверждающие, что его жена находится в отпуске по беременности и родам.
Семейным кодексом РФ (ст. ст. 1, 10) признается брак, заключенный только в органах записи актов гражданского состояния. Права и обязанности супругов возникают со дня государственной регистрации заключения брака в органах записи актов гражданского состояния.
Гражданский (не зарегистрированный в ЗАГСе) брак таких обязанностей и прав не формирует.
Таким образом, если мужчина и женщина находятся в состоянии гражданского брака (не зарегистрированного в ЗАГСе брака), у работодателя не возникает обязанности предоставлять отпуск работнику в период беременности его жены.
В указанной ситуации работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска вне графика в связи с отпуском по беременности и родам его гражданской жены. Статус жены подтверждается свидетельством о регистрации брака.
Гражданское и семейное законодательство предусматривают возможность признания в судебном порядке возникновения отдельных прав и обязанностей лиц, проживающих совместно (например, в части общей совместной собственности), однако в отношении трудовых прав граждан (в нашем случае - прав в отношении льготной очередности отпусков) такая возможность отсутствует.
А.А. Бердинских
Государственная инспекция труда
в Кировской обл.
13.12.2017
