Вопрос: В трудовом договоре с работником (менеджером по продажам) указано место работы - г. Москва и установлен разъездной характер работы. При этом территория разъездов не указана. Можно ли направлять работника к клиентам в разные субъекты РФ и на территорию иностранных государств в рамках разъездного характера работы или при каждой поездке необходимо оформлять командировку?
Ответ: Так как по условиям вопроса место работы работника ограничено территорией г. Москвы, при направлении работника для выполнения трудовых обязанностей за пределы места работы работодателю необходимо оформлять командировку для каждой поездки за пределы г. Москвы в разные субъекты РФ и на территорию иностранных государств.
Обоснование: В соответствии с требованиями ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Как усматривается из положений ст. 166 ТК РФ, служебная командировка носит временный характер, является периодическим направлением работника для выполнения должностных обязанностей вне пределов основного места работы.
В соответствии с требованиями п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение о командировках), местом постоянной работы для работников следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).
Так как по условиям рассматриваемого вопроса местом работы определен г. Москва, работнику определено место постоянной работы пределами г. Москвы. Также работнику определен разъездной характер работы, который определен пределами г. Москвы.
В соответствии с требованиями п. 3 Положения о командировках работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
Следовательно, так как направление работника для выполнения работы вне места постоянной работы за пределы г. Москвы или за границу является для данного работника работой за пределами постоянного места исполнения трудовых обязанностей (по условиям место работы для работника ограничено пределами г. Москвы), работнику следует оформить командировку.
Таким образом, со стороны работодателя необходимо оформление командировки для каждого выезда за пределы г. Москвы в разные субъекты РФ и на территорию иностранных государств, так как работнику установлен разъездной характер работы в пределах г. Москвы.
Ю.А. Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
13.12.2017
