Вопрос: Специфика работы работников заключается в том, что они работают по месту нахождения клиентов организации. Как при этом правильно оформить трудовой договор?
Ответ: Местом работы в трудовом договоре работников указывается работодатель, с которым заключен трудовой договор, и местность, где он расположен. В то же время в трудовом договоре работников, которые работают по месту нахождения клиентов организации, возможно указание фактического места выполнения работы - места нахождения клиентов организации.
Обоснование: В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является место работы.
ТК РФ не определяет понятия места работы. Как отмечает Верховный Суд РФ, в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
В то же время в трудовом договоре дополнительно возможно указать местом фактического выполнения работы для работников (местом непосредственного исполнения обязанностей) место нахождения клиентов организации, так как в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
Также в трудовом договоре таких работников возможно указать дополнительные условия трудового договора, а именно о доставке до места выполнения трудовых функций, об условиях проживания или компенсации за проживание вне места жительства и др. Условие о режиме рабочего времени должно быть обязательно указано в трудовом договоре (если для указанных работников он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Ю.А. Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
13.12.2017
