Вопрос: Правомерно ли при выходе работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на неполный рабочий день перевести замещающего ее работника на 0,5 ставки?
Ответ: Организация не вправе перевести на 0,5 ставки замещающего работника на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, если основной работник выйдет работать в режиме неполного рабочего времени.
Обоснование: Обязанностью работодателя является установление работнику неполного рабочего времени, если последний изъявил желание работать в период отпуска по уходу за ребенком на таких условиях. Данная обязанность закреплена ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Выход работника на неполное рабочее время повлечет за собой прекращение срочного трудового договора в связи с истечением его срока, если другой работник работает по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, или прекращение временного перевода и предоставления работы, предусмотренной трудовым договором, если другой работник был временно переведен на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Статья 79 ТК РФ связывает прекращение трудового договора в данном случае именно с выходом основного работника на работу, а не с прекращением его отпуска. Трудовые отношения с другим работником прекращаются в связи с выходом на работу другого работника, за которым законодательством сохраняется место работы (ч. 3 ст. 79, ст. 256 ТК РФ).
В случае если работа основного работника была распределена между другими работниками на условиях совмещения, увеличения объема, выход на работу основного работника может служить основанием для отмены работодателем дополнительной работы в соответствии с ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ.
О.А. Баташева
Государственная инспекция труда
в Ростовской обл.
18.12.2017
