Вопрос: Работник написал заявление о предоставлении ему отпуска ранее, чем он определен по графику, в связи с отпуском по беременности и родам его жены. Вправе ли работодатель требовать от работника представления свидетельства о регистрации брака?
Ответ: Работодатель вправе требовать от работника представления свидетельства о заключении брака в случае, если работник хочет уйти в очередной оплачиваемый отпуск в связи с нахождением его жены в отпуске по беременности и родам.
Обоснование: Согласно ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Из вышеприведенной нормы следует, что трудовое законодательство ставит в зависимость предоставление данного права работнику от того, состоит он в браке или нет.
Таким образом, для получения работником приоритетного права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время и вне графика отпусков он обязан представить работодателю документы, подтверждающие факт заключения брака, а также документы, подтверждающие факт нахождения жены в отпуске по беременности и родам.
В соответствии со ст. 30 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" официальным документом, подтверждающим факт заключения брака, является свидетельство о заключении брака, выданное органами записи актов гражданского состояния на территории Российской Федерации.
С.А. Терентьев
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
20.12.2017
