Вопрос: Является ли уважительным отсутствие работника на рабочем месте в течение всего дня, если он находился в органах внутренних дел для дачи объяснений по уголовному делу? Нужно ли в этом случае освобождать работника от работы?
Ответ: Явка работника в органы внутренних дел для опроса не относится к основанию для признания причины отсутствия на работе уважительной. Освобождать работника от исполнения трудовых обязанностей в данном случае работодатель не обязан.
Обоснование: В соответствии со ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Перечень государственных и общественных обязанностей в ТК РФ не прописан, но определен федеральными законами. К таким обязанностям относится, в частности: явка в качестве потерпевшего, свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика, понятого в органы дознания, к следователю, прокурору, в налоговый орган, к должностному лицу, в производстве которого находится дело об административном правонарушении, или в суд (Постановление Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240 "О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации").
Свидетель, потерпевший, эксперт не вправе уклоняться от явки по вызовам дознавателя, следователя или в суд (ч. 5 ст. 42, ч. 6 ст. 56, ч. 4 ст. 57 Уголовно-процессуального кодекса РФ).
В рассматриваемой ситуации работник был приглашен в органы внутренних дел для дачи объяснений, не имея процессуального статуса (например, потерпевшего, свидетеля, эксперта). Такой опрос нельзя отнести к государственным или общественным обязанностям, которые должны исполняться в рабочее время (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.05.2017 по делу N 33-15618/2017).
Таким образом, явка работника в правоохранительные органы для опроса не относится к безусловному основанию для признания причины отсутствия на работе уважительной, поскольку не отнесена действующим трудовым законодательством к государственным или общественным обязанностям, которые должны исполняться в рабочее время. Освобождать работника от исполнения трудовых обязанностей в данном случае работодатель не обязан.
ТК РФ не содержит перечня уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте. В каждом случае вопрос о том, является ли причина отсутствия на работе уважительной, работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств. В случае если причины окажутся неуважительными, работодатель вправе уволить такого работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5916-ТЗ).
А.А. Кочурова
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
12.01.2018
