Вопрос: Работница, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, написала заявление о неполном рабочем дне, при этом ее муж (отец ребенка) трудоустроен у данного работодателя внешним совместителем. Должен ли работодатель установить работнице режим неполного рабочего дня?
Ответ: Работодатель обязан установить работнице, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, если отец ребенка трудоустроен у данного работодателя внешним совместителем, режим неполного рабочего дня.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Такая просьба может исходить от любого из родителей - как матери, так и отца. Поскольку такой режим предоставляется только одному из родителей ребенка в возрасте до 14 лет, для установления работнику режима неполного рабочего времени работодатель вправе требовать от него представления справки или иного подтверждения, что второй родитель не пользуется данным правом (ему не установлен режим неполного рабочего времени). При этом законодательно не установлена обязанность работодателя запрашивать, а работника - представлять такую справку. По общему правилу просьба должна быть изложена в письменном заявлении работника. Кроме этого, ТК РФ не дает определения неполного рабочего времени.
Исходя из практики применения трудового законодательства, а также согласно пп. "a" п. 1 ст. 1 Конвенции N 175 Международной организации труда "О работе на условиях неполного рабочего времени" (заключена в г. Женеве 24.06.1994) неполным следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
О.А. Баташева
Государственная инспекция труда
в Ростовской обл.
27.03.2018
