Вопрос: Внешний совместитель уволен с основного места работы по сокращению штата. Обязан ли работодатель по совместительству на основании заявления оформить совместителя как работника по основному месту работы? Можно ли уволить внешнего совместителя, уволенного с основного места работы, в связи с тем что принят работник, для которого это место работы является основным?
Ответ: В случае увольнения работника с основного места работы и уведомления об этом работодателя по совместительству посредством заявления о приеме на работу на постоянной основе работодатель вправе, но не обязан удовлетворить просьбу такого работника. В случае приема на работу работника, для которого выполняемая совместителем работа будет являться основной, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный с работником-совместителем.
Обоснование: Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В случае прекращения трудовых отношений по основному месту работы работник, работающий по совместительству, не лишен возможности обратиться к работодателю с заявлением о приеме его на работу на постоянной основе. Вместе с тем трудовым законодательством не регламентирована безусловная обязанность работодателя перевести (принять) работника, работающего по совместительству, на работу на постоянной основе.
Статьей 64 ТК РФ предусмотрено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Жалоба на отказ в заключении трудового договора рассматривается непосредственно в суде (ст. 391 ТК РФ).
В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Таким образом, в случае увольнения работника с основного места работы и уведомления об этом работодателя по совместительству посредством заявления о приеме на работу на постоянной основе работодатель вправе, но не обязан удовлетворить просьбу такого работника. В случае приема на работу работника, для которого выполняемая совместителем работа будет являться основной, работодатель вправе расторгнуть с работником-совместителем трудовой договор в соответствии со ст. 288 ТК РФ.
И.И. Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
15.01.2018
