Вопрос: Как рассчитывается норма рабочего времени для оплаты работы в выходной день, если работник в текущем месяце брал отпуск за свой счет? Будет ли в данном случае оплата работы в выходной день производиться в одинарном размере сверх оклада?
Ответ: В случаях, когда работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей (отпуск, временная нетрудоспособность и др.), норма рабочего времени должна быть уменьшена на время отсутствия работника.
Оплата работы в выходной день работникам, получающим оклад, в данном случае должна производиться с учетом уменьшенной месячной нормы рабочего времени.
Обоснование: Понятие рабочего времени дано в ст. 91 Трудового кодекса РФ - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Отпуск - время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей (Письмо Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1).
В Письме Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337 указано, что в случаях, когда работник находится в отпуске, временно нетрудоспособен, норма рабочего времени должна быть уменьшена на время отсутствия работника. Оплата за работу в выходной день работнику, получающему оклад, производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась в пределах уменьшенной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за каждый день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх уменьшенной месячной нормы рабочего времени.
Г.А. Ширикова
Государственная инспекция труда
в Вологодской обл.
12.10.2017
