Вопрос: За неоднократное нарушение дисциплины работник был уволен в апреле 2017 г. Он обратился в суд, и суд признал его увольнение незаконным. По решению суда в июне 2017 г. работника восстановили на работе. В случае восстановления работника на работе по решению суда необходимо ли проводить с ним вводный инструктаж по гражданской обороне?
Ответ: При восстановлении работника на работе по решению суда проведение вводного инструктажа по гражданской обороне не требуется, так как суд отменяет только приказ об увольнении, а такая обязанность возникла у организаций 2 мая 2017 г. и она распространяется только на работников, принятых с этой даты.
Обоснование: В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 19.04.2017 N 470 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2000 г. N 841" начиная с 2 мая 2017 г. все работодатели должны проводить вводный инструктаж по гражданской обороне со всеми принимаемыми на работу новыми работниками в течение первого месяца их работы. Порядок проведения обучения определяется разработанной на предприятии с учетом специфики его производственной деятельности программой вводного инструктажа по гражданской обороне.
За невыполнение требований и мероприятий в области гражданской обороны установлена административная ответственность. В случае непроведения мероприятия по подготовке к защите и по защите работников от опасностей, которые возникают при военных действиях или вследствие них, организация может быть оштрафована на сумму от 100 тыс. до 200 тыс. руб., должностные лица - на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (ст. 20.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Решение о восстановлении работника по прежнему месту работы подлежит немедленному исполнению и оформляется работодателем путем издания приказа об отмене приказа об увольнении работника и о восстановлении его в прежней должности, с которым необходимо ознакомить работника (ст. 396 Трудового кодекса РФ, ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").
Факт наличия судебного решения о восстановлении на работе влечет восстановление трудовых отношений, возникших ранее между работником и работодателем на основании заключенного между ними трудового договора, в соответствии с которым работник обязан лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. ст. 15, 16, 21, 56 ТК РФ). Таким образом, работник, восстановленный на работе по решению суда, не относится к лицам, принимаемым на работу впервые.
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что при восстановлении работника, уволенного в апреле 2017 г., на работе по решению суда в июне 2017 г. проведение вводного инструктажа по гражданской обороне не требуется.
Е.В. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
23.10.2017
