Вопрос: Дополнительным соглашением к трудовому договору работнику поручено выполнение работы по другой должности в порядке совмещения. Может ли работодатель по своей инициативе отменить поручение выполнения другой работы в период нахождения работника в отпуске?
Ответ: Нахождение работника в отпуске не является препятствием для отмены совмещения. При этом об отмене совмещения работодатель обязан известить работника не позднее чем за три рабочих дня.
Обоснование: В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату в размере, установленном ч. 2 ст. 151 ТК РФ. Дополнительная работа поручается работнику на определенный срок и оформляется, как правило, дополнительным соглашением к трудовому договору (или просто соглашением), а также приказом. При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении. В этих случаях стороны должны предупреждать друг друга в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Как установлено в ст. 114 ТК РФ, на время ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Аналогичные нормы установлены для отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), иных отпусков и периода временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако совмещение должностей является работой, выходящей за рамки должностных обязанностей работника, предусмотренных трудовым договором. Для отмены совмещения установлена упрощенная процедура по сравнению с изменением трудовых договоров: отмена совмещения не требует согласия работника и каких-либо дополнительных выплат. Единственная обязанность работодателя, установленная законом для таких случаев, - письменное уведомление работника не менее чем за три рабочих дня. Причем трудовое законодательство не устанавливает каких-либо исключений для работников, находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения зарплаты, на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, и иных работников, за которыми в соответствии с трудовым законодательством сохраняются место работы и должность.
Таким образом, по нашему мнению, работодатель вправе отменить поручение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения в период нахождения работника в отпуске. Для этого работодатель должен направить работнику письменное уведомление о прекращении совмещения по почте, курьером или иными способами, позволяющими установить, что работник получил извещение, либо предложить работнику (при его желании) ознакомиться с уведомлением в офисе. Для предотвращения возможных споров рекомендуем работодателю получить письменные доказательства того, что работник был уведомлен в предусмотренный законом срок.
А.О. Пучкина
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
20.10.2017
