Вопрос: У временно пребывающего иностранного работника подходил к концу срок действия патента.
Он выехал с территории Российской Федерации, оформив в организации отпуск за свой счет с условием его возвращения в Российскую Федерацию и оформления нового патента до срока окончания действия старого патента. В настоящее время работник не вернулся, срок действия переоформленного патента закончился 20.09.2017.
Как уволить иностранного работника, если известно, что работник не планирует вернуться?
Ответ: Работника следует отстранить от работы с 21.09.2017. По истечении одного месяца со дня окончания срока действия патента, то есть 20.10.2017, трудовой договор с работником - временно пребывающим иностранным гражданином следует прекратить. Кроме того, организация обязана направить в территориальный орган МВД России, на территории которого иностранный гражданин осуществлял трудовую деятельность, уведомление по установленной форме о прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения соответствующего договора.
Обоснование: В соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину патента, при продлении срока действия патента или при переоформлении патента в соответствии со ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ, за исключением отдельных случаев, предусмотренных Законом N 115-ФЗ. Согласно п. п. 5, 13 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ срок законного временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, работающего в организации на основании патента, составляет максимум два года. После этого срока такой иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации (п. п. 2, 5 ст. 5 Закона N 115-ФЗ).
В соответствии со ст. 327.5 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином, в частности, в случае окончания срока действия патента.
При этом ст. 327.6 ТК РФ установлено, что трудовой договор подлежит прекращению по основанию, предусмотренному, в частности, п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующего обстоятельства.
Следовательно, организации-работодателю следует отстранить временно пребывающего иностранного гражданина от работы сроком на один месяц. Исходя из ситуации, описанной в вопросе, работника следует отстранить от работы с 21.09.2017. По истечении одного месяца со дня окончания срока действия патента, то есть 20.10.2017, трудовой договор с работником - временно пребывающим иностранным гражданином следует прекратить на основании п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
Кроме того, организация обязана уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществлял трудовую деятельность, о прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) соответствующего договора по форме и в порядке, установленных федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). В настоящее время форма и Порядок уведомления утверждены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 (далее - Приказ N 147). Однако, в связи с тем что полномочия федерального органа исполнительной власти в сфере миграции переданы МВД России (Указ Президента РФ от 05.04.2016 N 156 "О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции"), уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином (Приложение N 20 к Приказу N 147) следует направить в территориальный орган МВД России.
М.М. Яковлева
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
25.10.2017
