Вопрос: Кто должен оплачивать выдачу дубликата трудовой книжки работнику, которого суд восстановил на работе?
Ответ: Поскольку в случае восстановления работника на работе отсутствует его (работника) вина в порче трудовой книжки, работодатель должен за свой счет выдать работнику дубликат трудовой книжки.
Обоснование: Согласно п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила ведения и хранения трудовых книжек), работодатель взимает с работника плату при выдаче ему трудовой книжки или вкладыша в нее.
Положениями п. п. 34 и 48 Правил ведения и хранения трудовых книжек предусмотрены случаи, при которых плата за выдачу трудовой книжки или вкладыша в нее с работника не взимается.
Так, из п. 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек следует, что работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки в случае массовой утраты работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций.
Пунктом 48 Правил ведения и хранения трудовых книжек определено, что работодатель оплачивает за свой счет бланки трудовых книжек, если:
- работодателем неправильно первично заполнена трудовая книжка или вкладыш в нее;
- трудовая книжка или вкладыш в нее испорчены не по вине работника.
В соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек работнику, в трудовой книжке которого имеется запись об увольнении, признанная недействительной, по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки, не содержащей записи, признанной недействительной.
Решение суда о восстановлении работника на работе фактически указывает на то, что работодатель при увольнении допустил нарушения трудового законодательства, в связи с чем увольнение признается незаконным.
Таким образом, ответственность за внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника, который восстановлен на работе на основании решения суда, и, как следствие, признание этой записи недействительной лежит на работодателе.
В таком случае вины работника в том, что в его трудовую книжку внесена запись об увольнении, впоследствии признанная недействительной, нет.
Поскольку в случае восстановления работника на работе отсутствует его (работника) вина в порче трудовой книжки, в соответствии с п. 48 Правил ведения и хранения трудовых книжек работодатель должен за свой счет выдать работнику дубликат трудовой книжки.
О.А. Лаврова
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
10.11.2017
