Вопрос: У работника есть льгота (нагрудный знак "Почетный донор России"), и он имеет право на отпуск в любое удобное время. Работодатель при формировании графика отпусков учел мнение работника-донора и отразил по его желанию отпуск в июне. Однако в июне работник передумал идти в отпуск и попросил предоставить его в августе. Вправе ли работник в одностороннем порядке требовать изменения дат отпуска, если он уже ранее реализовал свое право на предоставление отпуска в удобное время при составлении графика отпусков?
Ответ: По нашему мнению, работник имеет право в одностороннем порядке изменить даты отпуска, даже если ранее работодатель учел его волеизъявление на предоставление отпуска в удобное время и отразил дату в графике отпусков. Такой же позиции придерживаются и суды.
Обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К одной из таких категорий относится работник - почетный донор России (п. 1 ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов").
При составлении графика отпусков обязаны учесть мнение льготных категорий граждан, которые имеют право выбирать даты отпуска в удобное время.
После утверждения графика отпусков в соответствии с ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников.
Однако в трудовом законодательстве прямо не указано, что делать в случае, если работник реализовал свое право на предоставление отпуска в удобное время путем выбора удобных ему дат, а потом передумал.
По нашему мнению, ТК РФ не содержит запрета на изменение дат отпуска работником, даже если ранее работник уже выбрал иные удобные даты.
В связи с тем что ТК РФ не содержит ограничения для льготных категорий граждан на реализацию права на отпуск в любое удобное для них время, в случае изменения работником дат отпуска работодатель обязан изменить график отпусков и предоставить отпуск по измененным датам работника. Такой же позиции придерживаются и суды (см. Анализ апелляционной и кассационной практики рассмотрения гражданских дел за 2 квартал 2015 года (подготовлен судебной коллегией по гражданским делам Камчатского краевого суда)).
Р.К. Петросов
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
16.11.2017
