Вопрос: В организации есть работники, которые работают вахтовым методом: график работы с 16-го числа по конец месяца, то есть в первую половину месяца работники отдыхают. Нужно ли таким работникам выплачивать аванс, если первая половина месяца у них не отработана? Если да, то когда выплачивается аванс и за какой период?
Ответ: Заработная плата (аванс) за первую половину месяца при отсутствии отработанных дней за данный период будет равна нулю. Но в срок выплаты заработной платы за первую половину месяца может быть оплачен междувахтовый отдых. Выплата второй части заработной платы должна производиться за фактически отработанные дни не позднее 15-го числа следующего месяца.
Обоснование: Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены в гл. 47 ТК РФ, вместе с тем специальный порядок выплаты заработной платы работникам при такой форме осуществления трудового процесса законом не предусмотрен.
Статьей 299 ТК РФ установлено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О).
Таким образом, междувахтовый отдых не является самостоятельным видом времени отдыха и предоставляется работнику в связи с переработкой в пределах графика работы на вахте.
При этом согласно позиции Конституционного Суда РФ (Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2014 N 1271-О) оплата дней междувахтового отдыха, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, осуществляется в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), а не среднего заработка, и в силу специфики вахтового метода организации труда представляет собой компенсацию переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).
Таким образом, полагаем, что оплата междувахтового отдыха (компенсация переработки рабочего времени) должна производиться в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Соответственно, заработную плату работникам, привлекаемым к работам вахтовым методом, нужно выплачивать в общем порядке не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как отмечается в Письме Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего периода, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца.
Кроме того, работодателю, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную им работу) (Письмо Минтруда России от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660).
Исходя из изложенного выплата первой части заработной платы (аванса) должна производиться не позднее 30-го (31-го) числа расчетного месяца за фактически отработанные дни соответствующего периода. Если у работника отсутствуют фактически отработанные дни за первую половину месяца, то заработная плата (аванс) за данный период будет равна нулю. Но может быть оплачен междувахтовый отдых. Выплата второй части зарплаты за фактически отработанные дни должна производиться не позднее 15-го числа следующего месяца.
Р.А. Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
16.11.2017
