Вопрос: Работодатель отказал в приеме на работу по причине, связанной с деловыми качествами соискателя. Соискатель запросил письменный мотивированный отказ. Работодатель, в свою очередь, такой отказ подготовил, но при этом нарушил отведенный законом срок в семь рабочих дней. Может ли соискатель при обращении в суд рассчитывать на компенсацию морального вреда в связи с нарушением работодателем срока подготовки письменного ответа, если сам по себе отказ правомерен?
Ответ: Если соискатель запросил письменный отказ в приеме на работу, а работодатель нарушил срок его подготовки, то работник при обращении в суд может рассчитывать на выплату ему компенсации морального вреда с учетом конкретных обстоятельств дела. Вероятно, при определении размера морального вреда суд будет учитывать продолжительность задержки работодателя с ответом соискателю и наличие иных нарушений.
Обоснование: Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен. Такое правило закреплено в ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить в письменной форме причину такого отказа. Сделать это необходимо в течение семи рабочих дней со дня предъявления соответствующего требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
В ситуации, когда работодатель нарушил срок подготовки ответа о причинах отказа в приеме на работу, соискатель, по нашему мнению, с учетом конкретных обстоятельств дела вправе претендовать на компенсацию морального вреда, даже если сам по себе отказ был правомерен.
Соискатель имеет право требовать возмещения ему морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Вероятно, при определении размера морального вреда суд будет учитывать продолжительность задержки работодателя с ответом соискателю и наличие иных нарушений.
Такой подход подтверждает и судебная практика (см., например, Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 07.06.2017 по делу N 33-4119/2017).
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
27.11.2017
