Вопрос: Работник потребовал предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков, ссылаясь на то, что по желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени непрерывной работы у данного работодателя. Обязан ли работодатель предоставить отпуск по этому основанию, если его жена не состоит в трудовых отношениях?
Ответ: Исходя из некоторой судебной практики работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию в связи с беременностью и родами жены даже в случае, когда отпуск по беременности и родам ей не может быть предоставлен в связи с отсутствием у нее трудовых отношений.
Обоснование: Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. После утверждения график отпусков становится обязательным для исполнения как работодателем, так и работниками. То есть стороны не вправе менять его в одностороннем порядке. Однако у отдельных категорий работников есть право воспользоваться ежегодным отпуском по их желанию в удобное для них время. В частности, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период отпуска по беременности и родам его жены (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Из буквального прочтения ч. 4 ст. 123 ТК РФ можно сделать вывод, что работодатель не обязан предоставлять мужчине-работнику ежегодный отпуск в рассматриваемый период беременности его жены в ситуации, когда она не состоит в трудовых отношениях, поскольку уйти в какой-либо отпуск (в том числе отпуск по беременности и родам) можно, только если человек трудоустроен.
Следует отметить, что отдельные суды считают такой подход формальным и влекущим за собой ограничение объема трудовых прав и законных гарантий работника со специальным статусом (лицо с семейными обязанностями). По их мнению, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию, даже если жена работника не состоит в трудовых отношениях. Они объясняют это тем, что предоставление работнику гарантии по ч. 4 ст. 123 ТК РФ не может быть поставлено в зависимость от формального признака, то есть нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Иначе это приведет к необоснованному ограничению в трудовых правах по обстоятельствам, которые не связаны с деловыми качествами работника.
Предусмотренное в ч. 4 ст. 123 ТК РФ право работника по его желанию использовать время отдыха в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя обусловлено особой защитой государства материнства, детства и семьи, в связи с чем непредоставление такого отпуска работнику (лицу с семейными обязанностями) в период, когда его жене в состоянии беременности отпуск по беременности и родам не предоставлен (не может быть предоставлен) в связи с отсутствием у нее трудовых отношений, является неправомерным. Срок предоставления такого отпуска (в случае возникновения спора относительно срока предоставления отпуска работнику по основаниям ч. 4 ст. 123 ТК РФ) может быть определен по правилам ст. 255 ТК РФ (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25.11.2014 по делу N 33-15107/2014).
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
28.11.2017
