Вопрос: Беременная работница, работающая по внешнему совместительству, нуждается в переводе на более легкий труд в соответствии с медицинским заключением. У работодателя нет подходящей работы. Сохраняется ли средний заработок за работницей-совместителем?
Ответ: Работодатель по внешнему совместительству должен сохранить за беременной работницей средний заработок, если он не может перевести ее на легкий труд.
Обоснование: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ).
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Таким образом, беременная работница имеет право получить гарантии и компенсации по внутреннему и по внешнему совместительству в полном объеме.
При представлении медицинского заключения и при написании заявления работодатель сохраняет средний заработок за работницей, работающей по внешнему совместительству.
Е.Н. Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
09.06.2018
