Вопрос: Имеет ли право работодатель уволить работника в связи с неоднократным неисполнением им трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии у работника дисциплинарного взыскания, если от работника не были затребованы письменные объяснения относительно нового совершенного им проступка?
Ответ: Нет, работодатель не вправе уволить работника в связи с неоднократным неисполнением им трудовых обязанностей без уважительных причин, если от работника не были затребованы письменные объяснения.
Обоснование: В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В силу ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к мерам дисциплинарного взыскания.
Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован в ст. 193 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В соответствии с ч. 2 ст. 193 ТК РФ непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Обязанность работодателя по затребованию от работника письменных объяснений существует при применении любых дисциплинарных взысканий. Законодатель не делает каких-либо исключений для случая применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основанию, предусмотренному в п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Следовательно, работодатель обязан затребовать от работника письменные объяснения в целях соблюдения процедуры применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде его увольнения на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обоснованность приведенного вывода подтверждается судебной практикой (см., например, Апелляционные определения Свердловского областного суда от 14.02.2017 по делу N 33-2561/2017, Московского городского суда от 08.09.2014 по делу N 33-18654/2014).
А.А. Рудаков
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
22.03.2018
