Вопрос: За сколько дней отпуска выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника, если он принят на работу 29.01.2018, а уволен 14.03.2018 (2,33 дня или 4,66 дня)?
Ответ: Работнику, принятому на работу 29.01.2018 и уволившемуся 14.03.2018, положена компенсация за неиспользованный отпуск за один месяц, то есть только за 2,33 дня.
Обоснование: В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В Письме Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ разъяснено, что работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.
Данная компенсация рассчитывается согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила).
Законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).
Работники, проработавшие менее пяти с половиной месяцев, независимо от причин увольнения получают пропорциональную компенсацию (ст. 28 Правил).
В соответствии со ст. 35 Правил, в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий) месяц с даты приема на работу. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока (ст. 14 ТК РФ).
Если работник был принят на работу 29.01.2018 и уволился 14.03.2018, получается, что работник отработал один полный месяц (с 29 января по 28 февраля) и 14 дней марта (с 1 по 14 марта), то есть меньше половины месяца.
Следовательно, работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск за один месяц, то есть только за 2,33 дня.
Обращаем внимание, что округление количества дней неиспользованного отпуска трудовым законодательством не предусмотрено. Однако, если в организации локальными нормативными актами предусмотрено округление количества дней неиспользованного отпуска, округление следует производить не по правилам арифметики, а в пользу работника (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).
П.С. Ландо
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
26.03.2018
