Вопрос: Работница, имеющая ребенка до трех лет, трудоустроена по совместительству. Может ли работодатель в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, уволить указанного совместителя?
Ответ: Работодатель в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, уволить совместителя - работницу, имеющую ребенка до трех лет, не вправе. Работодатель вправе уведомить об увольнении работницу-совместителя, с которой заключен бессрочный трудовой договор, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, если само увольнение будет произведено уже после окончания данного отпуска в связи с достижением ребенком возраста трех лет.
Обоснование: В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ, однако, как следует из п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, данный перечень не является исчерпывающим. Статья 288 ТК РФ не обязывает работодателя прекращать трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, а предоставляет право работодателю расторгнуть трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Таким образом, увольнение совместителя по указанному основанию осуществляется по инициативе работодателя, следовательно, уволить по ст. 288 ТК РФ женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, нельзя.
В свою очередь, предупредить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, о предстоящем увольнении по ст. 288 ТК РФ трудовое законодательство не запрещает. Таким образом, работодатель вправе уведомить об увольнении по ст. 288 ТК РФ работницу-совместителя, с которой заключен бессрочный трудовой договор, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, если само увольнение будет произведено уже после окончания данного отпуска в связи с достижением ребенком возраста трех лет.
О.А. Баташева
Государственная инспекция труда
в Ростовской обл.
27.03.2018
