Вопрос: У работника родился сын. Работник представил работодателю только заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком и перестал выходить на работу. Правомерно ли увольнение за прогул работника, который ушел в отпуск без представления дополнительных документов?
Ответ: Увольнение работника правомерно. Предоставление отпуска по уходу за ребенком осуществляется по решению работодателя на основании представленного работником заявления о предоставлении такого отпуска с приложением документов, обосновывающих его право на отпуск.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Из приведенных норм ТК РФ следует, что:
- во-первых, отец имеет право на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет;
- во-вторых, для предоставления такого отпуска отец должен представить работодателю заявление с приложением документов для назначения и выплаты соответствующего пособия. Представление документов для назначения и выплаты соответствующего пособия означает по сути представление документов, обосновывающих его право на получение такого отпуска;
- отпуск предоставляется по решению работодателя.
В соответствии с ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" к заявлению о предоставлении такого отпуска отец должен представить работодателю следующие документы:
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки;
- свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
- справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Более подробно вопрос о представлении документов регламентирован в п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.
Однако в рассматриваемом вопросе работник представил работодателю только заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет без вышеперечисленных документов. Кроме того, работодатель не принял решения о предоставлении работнику такого отпуска, а работник самовольно не вышел на работу.
Таким образом, работник не выполнил все условия для предоставления ему такого отпуска. Следовательно, поскольку работнику не был предоставлен такой отпуск, работник не вышел на работу при отсутствии оснований для невыхода на работу.
Отсутствие работника на работе без уважительных причин следует квалифицировать как прогул, являющийся основанием для увольнения такого работника по инициативе работодателя на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что и было сделано работодателем.
Исходя из вышеизложенного, по нашему мнению, в рассматриваемом вопросе увольнение работника за прогул является правомерным. Обоснованность приведенного вывода подтверждается судебной практикой (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.08.2017 N 33-17092/2017).
А.А. Рудаков
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
03.04.2018
