Вопрос: Работница работает в организации менеджером по продажам по трудовому договору на условиях внешнего совместительства. Данная работница не относится к какой-либо категории работников, в отношении которой трудовым законодательством предусмотрены особые условия труда. Может ли организация поручить данной работнице выполнение дополнительной работы в должности офис-менеджера на условиях совмещения должностей?
Ответ: Да, может. Нормы Трудового кодекса РФ не содержат запрета на привлечение внешнего совместителя к работам на условиях совмещения должностей.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Нормы ст. 60.2 ТК РФ не конкретизируют, по какому месту работы работник может выполнять дополнительную работу - только по основному месту или по месту работы на условиях внутреннего или внешнего совместительства.
Анализ норм ТК РФ (ст. ст. 60.1, 282 - 288), посвященных совместительству, показывает, что они не содержат каких-либо запретов на выполнение работником, работающим на условиях внешнего совместительства, дополнительной работы.
Таким образом, нормы ТК РФ не содержат запрета на выполнение дополнительной работы работником, работающим на условиях внешнего совместительства.
Следовательно, организация может поручить работнице, работающей в организации менеджером по продажам в качестве внешнего совместителя, выполнение дополнительной работы в должности офис-менеджера на условиях совмещения должностей.
А.А. Рудаков
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
26.06.2018
