Вопрос: Правомерно ли включить в трудовой договор с дистанционным работником условие о периодическом выходе на видеосвязь для контроля нахождения на рабочем месте?
Ответ: По нашему мнению, в трудовой договор с дистанционным работником правомерно включать условия о периодическом выходе на видеосвязь.
Обоснование: Законодательством Российской Федерации, в том числе Трудовым кодексом РФ, не установлены ограничения в части включения в трудовой договор с дистанционным работником условия о периодическом выходе на видеосвязь.
Более того, по нашему мнению, ТК РФ предусматривает возможность для включения в трудовой договор с дистанционным работником соответствующих условий.
Так, согласно ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
Трудовым договором также определяются порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов (ст. 312.3 ТК РФ).
Таким образом, работодатель вправе в трудовом договоре с дистанционным работником указать график его работы и предусмотреть контроль выполняемой работы и рабочего времени с помощью периодического выхода на видеосвязь.
Д.А. Мыльников
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
05.04.2018
