Вопрос: Работодатель задержал выплату заработной платы на 30 дней, из-за чего работник просрочил выплату по кредиту. Вправе ли работник требовать от работодателя возмещения убытков в виде неустойки по кредитному договору?
Ответ: Работник вправе требовать от работодателя возмещения убытков в виде неустойки по кредитному договору, если данная ответственность предусмотрена в трудовом договоре или соглашении к нему. Если это не предусмотрено, то можно потребовать возмещения неустойки в судебном порядке.
Обоснование: Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. При этом трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность работодателя, которая не может быть ниже, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В соответствии с п. 1 ст. 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Вместе с тем судебная практика свидетельствует, что ряд судебных решений по вопросу о возмещении работодателем образовавшейся задолженности по кредитному договору в связи с несвоевременной выплатой заработной платы содержит различные правовые доводы как в пользу работника, так и работодателя. Так, например, Решением Волжского районного суда г. Саратова от 11.12.2014 N 2-4033/2014~М-3180/2014 в требовании работнику о взыскании пеней по кредитному договору было отказано, в связи с тем что, по мнению суда, работодатель не может нести ответственность за исполнение договорных отношений работника с третьими лицами. Однако Решением Советского районного суда г. Казани от 17.05.2012 по делу N 2-2595/2012 причинение работнику убытков в виде начисленных пеней по кредитному договору по причине задержки выплаты заработной платы было отнесено к вине работодателя и требование работника о возмещении указанных убытков было удовлетворено, поскольку прослеживается причинно-следственная связь между неисполнением обязанности по выплате заработной платы и образованием задолженности по кредитному договору.
Таким образом, при задержке выплаты заработной платы работнику работодатель возмещает ему убытки в виде неустойки по кредитному договору в случае, если в трудовом договоре или соглашении к нему предусмотрена материальная ответственность работодателя в виде возмещения такой неустойки. Если такое обязательство работодателя в договорном порядке не предусмотрено, то работник может потребовать возмещения указанной неустойки в судебном порядке, обратившись в суд в соответствии с нормами, предусмотренными Гражданским процессуальным кодексом РФ.
И.И. Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
03.05.2018
