Вопрос: Организация планирует для одной части работников с начала квартала ввести неполный рабочий день на два месяца в связи с изменением организационных условий труда, а с другой частью работников подписать соглашение о переводе на неполную рабочую неделю без указания срока и без соблюдения установленного ст. 74 ТК РФ порядка. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю составляет 40 часов. Может ли работник потребовать отмены данного соглашения о неполной рабочей неделе по истечении месяца, если в соглашении не установлен срок, на который заключено данное соглашение, и не указаны основания заключения данного соглашения?
Ответ: Если стороны пришли к соглашению о работе в режиме неполного рабочего времени без указания срока и подписали соглашение об изменении условия трудового договора о режиме работы, то отменить такое соглашение возможно также по соглашению сторон.
Обоснование: В случае когда изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). При этом о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель должен был уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если причиной изменения режима работы не является изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) и работник о предстоящих изменениях трудового договора и их причинах не уведомлялся, то подписанное соглашение об изменении условия трудового договора о переходе на режим неполного рабочего времени является следствием взаимной договоренности сторон: работника и работодателя.
В таком случае в силу ст. 72 ТК РФ, чтобы отменить (или изменить) условие о работе в режиме неполного рабочего времени, сторонам нужно прийти к такому соглашению и подписать новое дополнительное соглашение о работе с нормальной продолжительностью рабочего времени.
Д.Н. Конькова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
17.04.2018
