Вопрос: Вправе ли работодатель привлечь работника с ненормированным рабочим днем к работе в обеденный перерыв?
Ответ: Работодатель не вправе привлечь работника с ненормированным рабочим днем к работе в обеденный перерыв.
Обоснование: Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
В силу ст. 107 ТК РФ перерывы в течение рабочего дня относятся ко времени отдыха работника.
Статьей 108 ТК РФ установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.
Согласно п. 3 Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761 работник с ненормированным рабочим днем может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
Полагаем, что в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе привлечь работника с ненормированным рабочим днем к работе в его обеденный перерыв. При этом работодатель вправе при необходимости эпизодически привлекать работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, то есть как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
Н.В. Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
17.04.2018
