Вопрос: Организация получила исполнительный лист на работника, который за февраль получил заработную плату, оплату по договору ГПХ и выплату дивидендов. Каков максимальный размер удержаний по исполнительному листу? Учитываются ли при удержании все поступления?
Ответ: В соответствии с нормами законодательства максимальный размер удержаний по исполнительному листу может быть не более 50 процентов заработной платы и иных доходов. Организация-работодатель обязана производить удержания из всех доходов работника до полного погашения долга по исполнительному листу.
Обоснование: В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон об исполнительном производстве) при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50 процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Таким образом, размер удержаний по исполнительному листу устанавливается в размере не более 50 процентов заработной платы и иных доходов.
В соответствии с требованиями п. 8 ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве установлены ограничения по обращению на компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде.
Как усматривается из условия рассматриваемой ситуации, работник кроме заработной платы получил от организации оплату по договору ГПХ и выплату дивидендов от данной организации. На данные выплаты ограничения по обращению не распространяются.
Следовательно, организация обязана произвести удержания не только из заработной платы, но и из всех иных доходов работника до полного погашения долга по исполнительному листу.
Ю.А. Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
19.04.2018
