Вопрос: В организации установлен режим работы с пятидневной рабочей неделей и двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Работник организации работал в выходной день (субботу) и написал заявление о предоставлении ему другого дня отдыха. Производятся ли какие-либо вычеты из заработной платы работника по итогам месяца, в котором ему предоставлен другой день отдыха?
Ответ: Нет, при предоставлении работнику другого дня отдыха какие-либо вычеты не производятся.
Обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При предоставлении другого дня отдыха работа в выходной день оплачивается как за работу в обычный рабочий день.
Неоплата другого дня отдыха означает то же самое, что неоплата за отдых работника в обычные выходные дни - субботу или воскресенье. При этом не производятся какие-либо вычеты ни за указанные выходные дни, ни за предоставляемый работнику другой день отдыха на основании ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
Такие вычеты противоречили бы нормам ТК РФ. Например, нормам ст. 132 ТК РФ, в которых говорится об условиях оплаты труда, также норме ч. 4 ст. 112 ТК РФ (нерабочие праздничные дни не уменьшают заработную плату), которую можно применять в порядке аналогии по отношению к обычным выходным дням.
Из вышеизложенного следует, что при предоставлении работнику другого дня отдыха на основании ч. 4 ст. 153 ТК РФ не производятся какие-либо вычеты из заработной платы работника по итогам за месяц, в котором был предоставлен такой день отдыха.
А.А. Рудаков
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
04.05.2018
