Вопрос: Работодателем оплачен автомобиль, который приобретался в личную собственность работника (договор купли-продажи заключен работником). Работник и работодатель намерены согласовать это как выплату в счет заработной платы за несколько будущих месяцев.
Как оформить такую договоренность (дополнение к трудовому договору, заявление работника, отдельное соглашение)?
Является ли такая оплата выплатой в натуральной форме, которая ограничивается 20%? Правомерно ли по заявлению работника при выплатах заработной платы в последующих месяцах удерживать более 20%?
Если работник уволится ранее погашения стоимости за счет заработной платы, в каком порядке взыскать непогашенную стоимость автомобиля? Можно ли квалифицировать весь остаток стоимости автомобиля как неотработанный аванс, выданный работнику в счет заработной платы (ст. 137 ТК РФ)? В какие сроки работодатель может обратиться в суд?
Ответ: Договоренность работника и работодателя целесообразно оформить в виде договора займа, в котором следует отразить все условия возврата стоимости автомобиля.
Трудовое законодательство не предусматривает возможности оплаты работнику еще не отработанного им времени. Удерживать более 20% при выплатах заработной платы в последующих месяцах по заявлению работника неправомерно. Взыскать непогашенную стоимость автомобиля работодатель будет вправе в том порядке, который будет прописан в договоре беспроцентного займа, либо в суде. Срок обращения в суд составляет три года со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Обоснование: Трудовое законодательство не предусматривает возможности оплаты работнику еще не отработанного им времени.
В Трудовом кодексе РФ установлено, что заработная плата каждого работника - это оплата только отработанного времени, поскольку зависит от количества и качества затраченного труда (ст. ст. 129, 132 ТК РФ). Конкретные случаи выплаты заработной платы за время, в течение которого работник не выполнял свои трудовые обязанности по уважительной причине, определены в ТК РФ (оплата отпуска, оплата работникам-донорам за дни обследования, оплата вынужденного прогула и т.п.).
По мнению Роструда, выплата работникам заработной платы вперед (за неотработанное время) нарушает также условие о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца (Письмо Роструда от 30.05.2012 N ПГ/4067-6-1).
Кроме того, ст. 136 ТК РФ не предусматривает предоплату по заработной плате, устанавливая, что заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Очевидно, что это можно сделать только тогда, когда зарплата выдается за уже отработанное время.
Таким образом, из приведенных норм законодательства следует, что заработная плата начисляется только за фактически отработанное время. Работодатель, выплатив заработную плату ранее установленного срока, в том числе и за неотработанное время, при отсутствии законных оснований нарушит установленное ст. 136 ТК РФ требование о необходимом интервале между днями выплаты заработной платы, что предусматривает административную ответственность в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях.
Соответственно, работодатель не вправе даже по согласованию с работником оформить оплату автомобиля в качестве выплаты в счет заработной платы за несколько будущих месяцев.
Согласно ч. 2 ст. 131 ТК РФ оплата труда может производиться в неденежной форме, если возможность такой выплаты предусмотрена коллективным договором или трудовым договором. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ). Перечень оснований для удержания из заработка работника денежных сумм установлен ст. 137 ТК РФ. Указанный перечень является закрытым и расширительному толкованию не подлежит.
Соответственно, в рассматриваемом случае удерживать более 20% при выплатах заработной платы в последующих месяцах даже по заявлению работника работодатель не вправе, поскольку это будет являться удержанием из заработной платы, а такого основания ст. 137 ТК РФ не предусматривает.
По нашему мнению, оплата работодателем автомобиля в рассматриваемой ситуации скорее указывает на возникновение между работодателем и работником гражданско-правовых отношений, поэтому не следует их смешивать с трудовыми. В этом случае с целью минимизации рисков и во избежание недоразумений работодателю целесообразно заключить с работником договор займа. Срок возврата займа стороны могут установить совпадающим со сроками выдачи заработной платы за месяцы, на которые будет выдаваться заем. При этом в договоре следует отразить все непредвиденные обстоятельства, в том числе условия возврата в случае пропуска работником срока возврата, а также условия возврата займа при увольнении работника ранее погашения суммы займа.
Следовательно, если работник уволится ранее погашения стоимости автомобиля, то взыскать непогашенную стоимость автомобиля работодатель будет вправе в том порядке, который будет прописан в договоре беспроцентного займа. Если придется взыскивать с работника сумму займа через суд, то при правильном оформлении договора займа у суда не будет оснований отказать во взыскании.
При этом квалифицировать весь остаток стоимости автомобиля как неотработанный аванс, выданный работнику в счет заработной платы (ст. 137 ТК РФ), работодатель не вправе, поскольку, как уже говорилось, указанная сумма не может являться оплатой неотработанного аванса ввиду того, что оплата производится за фактически отработанное время.
Сроком обращения работодателя в суд о взыскании непогашенного займа согласно гражданскому законодательству является общий срок исковой давности. Согласно ст. 196 Гражданского кодекса РФ общий срок исковой давности составляет три года. Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (ст. 200 ГК РФ).
В.И. Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
15.02.2018
