Вопрос: С письменного согласия работницы, имеющей ребенка-инвалида, она направлена в командировку в другой город на две недели. Находясь в командировке, работница направила работодателю заявление о предоставлении ей четырех дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Работодатель отказал работнице в предоставлении дополнительных выходных дней, так как считает, что работница, находясь в командировке, не может осуществлять физически уход за ребенком-инвалидом. Прав ли работодатель?
Ответ: Если работница, имеющая ребенка-инвалида, находясь в командировке, направила заявление о предоставлении четырех дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, то работодатель обязан их предоставить.
Обоснование: Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ).
Статьей 259 ТК РФ предусмотрен перечень лиц, в отношении которых устанавливаются определенные ограничения при направлении их в командировку, в частности направление в служебные командировки работников, имеющих детей-инвалидов, допускается только с их письменного согласия.
Работодатель не вправе направлять в командировку работницу, имеющую ребенка-инвалида, в случае ее отказа от направления в командировку.
В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка. При его расчете учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ).
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее - Правила).
Согласно п. 3 Правил для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы:
а) справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в п. 5 Правил.
Согласно п. 7 Правил дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Таким образом, нормами законодательства РФ предусмотрено, что дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не предоставляются только в период отпусков.
Законодательно не установлен запрет на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в период нахождения работника в командировке.
Таким образом, если работница, имеющая ребенка-инвалида, находясь в командировке, направила заявление о предоставлении четырех дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом с приложением необходимых документов, то работодатель обязан их предоставить.
В.Н. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
15.02.2018
