Вопрос: В организации происходит сокращение штата. Работник, подлежащий сокращению, согласился на предложенную вакантную должность, имеющуюся в организации. Однако через некоторое время руководство организации принимает решение о сокращении штатной единицы, на вакансию которой согласился работник. Обязана ли организация предложить работнику другие имеющиеся вакансии?
Ответ: Организация обязана предложить работнику другие имеющиеся вакансии.
Обоснование: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ допускается увольнение работника по основанию, предусмотренному в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Исходя из вопроса работодатель выполнил обязанность, предусмотренную в ч. 3 ст. 81 ТК РФ, а работник согласился осуществлять в организации трудовую деятельность, но в другой должности.
Последующее решение организации о сокращении штатной единицы, вакансию по которой выбрал работник, фактически ухудшает положение работника, поскольку он утрачивает свое право на продолжение трудовой деятельности в организации согласно выбранной им вакансии.
По нашему мнению, в целях недопущения ухудшения положения работника и соблюдения норм ТК РФ о порядке увольнения по основанию, предусмотренному в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель должен:
- уведомить работника в письменном виде о принятом работодателем решении о сокращении штатной единицы, на вакансию по которой согласился работник (письменная форма уведомления может быть как в виде отдельного документа, так и в виде ознакомления работника под его подпись с решением работодателя);
- предложить работнику все другие имеющиеся вакансии в организации в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
А.А. Рудаков
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
22.02.2018
