Вопрос: Предоставляются ли перерывы для кормления ребенка во время командировки работницы (направленной с ее согласия)?
Ответ: По нашему мнению, работница, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, имеет право на предоставление перерывов для кормления ребенка при направлении ее в служебную командировку, в том числе если она едет в командировку без ребенка.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут быть направлены в служебные командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
На основании ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
ТК РФ не ограничивает право женщины на использование перерывов для кормления ребенка в служебной командировке в том числе в ситуации, когда она едет в командировку без ребенка.
Указанные перерывы носят гарантийный характер, работодатель обязан предоставить такой перерыв без дополнительного обоснования необходимости в его использовании. Основанием для предоставления перерывов является наличие у работающей женщины ребенка в возрасте до полутора лет. Работодатель не вправе самостоятельно без согласования с работницей установить конкретное время перерывов и их продолжительность. Время предоставления перерывов работодатель устанавливает на основании заявления работницы.
С учетом изложенного представляется, что женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, имеет право на предоставление перерывов для кормления при направлении ее в служебную командировку, в том числе без ребенка.
В случае отсутствия необходимости в перерыве для кормления женщина вправе отказаться от предоставления ей такого перерыва.
Д.Н. Конькова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
14.05.2018
