Вопрос: Работник принят на работу 15.01.2017, в график отпусков на 2017 г. он не включен. В июле 2017 г. ему был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 18 календарных дней. Должен ли работник отгулять оставшиеся 10 календарных дней ежегодного отпуска до окончания первого рабочего года (с 15.01.2017 по 14.01.2018)? Можно ли перенести эти дни на следующий рабочий год?
Ответ: Если работник принят на работу 15.01.2017, в график отпусков на 2017 г. он не включен, в июле 2017 г. ему был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 18 календарных дней, то до окончания первого рабочего года (с 15.01.2017 по 14.01.2018) он должен отгулять оставшиеся 10 календарных дней ежегодного отпуска. Трудовое законодательство допускает перенос неотгулянных дней отпуска на следующий рабочий год лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. При этом согласие работника обязательно.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В Письме Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1 разъясняется, что в соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ. В соответствии со ст. 1 данных Правил очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
Из данных разъяснений можно сделать вывод, что в рабочем году (с 15.01.2017 по 14.01.2018) работнику должен быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Из вышеприведенной нормы следует, что при отсутствии исключительных случаев или при наличии таковых, но при отсутствии согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год неправомерно.
Т.Н. Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
28.02.2018
