Вопрос: Дистанционный работник меняет свое местожительство, переезжает в другой часовой пояс. В его трудовом договоре имеется условие о режиме рабочего времени, соответствующем режиму в организации. В случае переезда в другой часовой пояс рабочее время работника передвигается на ночное время. Соответствует ли данное условие трудовому законодательству, не ухудшает ли положение работника?
Ответ: Наличие в трудовом договоре с дистанционным работником условия о режиме рабочего времени, соответствующем режиму в организации, по нашему мнению, соответствует законодательству Российской Федерации, в том числе Трудовому кодексу РФ, и в случае переезда работника в другой часовой пояс и передвижения его рабочего времени на ночное работодателю необходимо обеспечить соблюдение положений ст. ст. 96 и 154 ТК РФ.
Обоснование: В силу ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных соответствующей главой ТК РФ.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
При этом согласно ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размера, установленного трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
Таким образом, применительно к рассматриваемой ситуации наличие в трудовом договоре с дистанционным работником условия о режиме рабочего времени, соответствующем режиму в организации, по нашему мнению, соответствует законодательству Российской Федерации, в том числе ТК РФ, и в случае переезда работника в другой часовой пояс и передвижения его рабочего времени на ночное работодателю необходимо обеспечить соблюдение положений ст. ст. 96 и 154 ТК РФ.
Одновременно отмечаем, что согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
При этом также следует отметить, что законодательством Российской Федерации не предусмотрена обязанность для работодателя изменить режим рабочего времени дистанционного работника по причине переезда в другой часовой пояс.
Необходимо учитывать, что изменение места жительства и переезд в другой часовой пояс были осуществлены работником самостоятельно. В связи с этим полагаем целесообразным обратить внимание, что в силу ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ трудовой договор с дистанционным работником может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ. Кроме того, согласно ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ трудовой договор по инициативе работодателя может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Д.А. Мыльников
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
27.04.2018
