Вопрос: На должность основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят временный работник по срочному трудовому договору. Как установить ему новые обязанности, то есть отличные от тех, что выполняет основной работник, если должностная инструкция по этой должности утверждена как отдельный документ? Вправе ли работодатель временно изменить эту должностную инструкцию без уведомления основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Ответ: Работодатель не вправе изменить должностную инструкцию без уведомления основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Изменить трудовые обязанности можно одновременно обоим работникам по соглашению сторон.
Обоснование: Срочный трудовой договор правомерно заключить на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ).
В рассматриваемой ситуации новый работник был принят по срочному трудовому договору на место временно отсутствующего основного работника, а значит, число рабочих мест при этом не изменилось.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция обязательно указывается в трудовом договоре. При этом трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Поэтому для установления новых обязанностей по этой должности необходимо изменить трудовую функцию обоих работников. Это относится и к ситуации, когда должностная инструкция работников утверждена как отдельный документ.
Таким образом, работодатель не вправе изменить эту должностную инструкцию без уведомления основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Для установления работникам новых обязанностей необходимо будет заключить с работниками соглашения об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
В случае отказа хотя бы одного из работников включить в должностную инструкцию новые обязанности будет нельзя.
В данном случае незаконным будет задействование правового механизма, позволяющего в одностороннем порядке изменить условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Ведь закон прямо устанавливает, что трудовую функцию работника таким образом менять запрещено (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
19.06.2018
