Вопрос: Организация предоставляет возможность своим работникам в силу ряда обстоятельств работать на дому по удаленному доступу с домашнего компьютера. Как в табеле учета рабочего времени проставлять указанные дни работы? Обязан ли работодатель каким-либо образом указать в трудовом договоре данные условия?
Ответ: Если иная продолжительность рабочего времени не установлена трудовым договором, в табеле учета рабочего времени указывается нормальная продолжительность рабочего времени.
Работодатель обязан указать в трудовом договоре на дистанционный характер работы.
Обоснование: В случае когда работодатель предоставляет возможность своим работникам работать на дому по удаленному доступу с домашнего компьютера, такая работа рассматривается как дистанционная. Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ).
Дистанционный работник устанавливает время работы и время отдыха самостоятельно по своему усмотрению (ст. 312.4 ТК РФ), если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени в отношении дистанционных работников в общем случае работодатель должен указать нормальную продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Трудовой договор с дистанционным работником должен содержать указание на дистанционный характер работы (ст. 312.2 ТК РФ). Необходимо напомнить, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).
Нарушение трудового законодательства, выразившееся в незаполнении табеля учета рабочего времени, влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
И.А. Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
22.06.2018
