Вопрос: Прокурорская проверка выявила, что у одного из работников недействительный диплом о высшем образовании. Прокурор подал исковое заявление в суд, и диплом был изъят. Как поступить работодателю, если работнику предоставлялись учебные отпуска в течение пяти лет? Можно ли взыскать с него затраченные средства и за какой период?
Ответ: В случае установления в судебном порядке неправомерных действий работника по представлению работодателю подложного диплома и наличию ущерба имуществу работодателя он может попытаться взыскать суммы оплаты учебного отпуска через суд.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю. В частности, с работника может быть взыскана излишне выплаченная заработная плата, если она была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями (абз. 4 ч. 4 ст. 137 ТК РФ).
В соответствии с п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Как установлено ч. 1 ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В рассматриваемой ситуации действия работодателя зависят от установления юридически значимых обстоятельств - наличия неправомерных, недобросовестных действий со стороны работника по представлению, к примеру, подложного диплома, впоследствии признанного судом недействительным по иску прокурора (при этом неправомерность действий работника должна быть установлена судом); виновное противоправное поведение работника должно привести к возникновению ущерба работодателя.
Однако необходимо учитывать, что имеется судебная практика, устанавливающая, что отсутствие диплома об образовании не является тем неправомерным действием работника, которое влечет взыскание с него излишне выплаченной заработной платы (Решение Новочеркасского городского суда Ростовской области от 14.01.2014 по делу N 2-307/2014). Это в полной мере может относиться и к выплате иных приравненных к ней платежей, в частности оплате учебного отпуска.
Ю.С. Таранова
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Республике Карелия
09.07.2018
