Вопрос: В организации работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, являясь одним из лучших работников. Однако данный работник отличается плохим характером, проявляет каждодневное грубое, неуважительное поведение в отношении коллег. Может ли работодатель привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности за такое отношение к коллегам?
Ответ: Может, если в локальных нормативных актах или должностной инструкции регламентирована обязанность работника по уважительному отношению к коллегам. Однако судебная практика противоречива.
Обоснование: В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ к обязанностям работника относится добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.
Согласно ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Из приведенных норм ТК РФ следует, что грубое поведение в отношении коллег не относится к ненадлежащему исполнению трудовых обязанностей.
В соответствии с ч. 3 ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
По нашему мнению, если в правилах внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или другом локальном акте, трудовом договоре предусмотрена обязанность работника по вежливому обращению с коллегами, то вежливое обращение с коллегами будет относиться к надлежащему исполнению трудовых обязанностей. Тогда в случае грубого обращения с другими работниками работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Обоснованность такого подхода подтверждает Минтруд России (см., например, Письмо от 16.09.2016 N 14-2/В-888), а также судебная практика (см., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.10.2017 по делу N 33-17652/2017).
В то же время существует противоположная судебная практика, говорящая о невозможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности ввиду того, что грубое, неуважительное поведение вообще не относится к нарушениям трудовых обязанностей (см., например, Апелляционное определение Брянского областного суда от 23.12.2014 по делу N 33-4553(2014)).
Исходя из вышеизложенного ввиду противоречивой судебной практики организация, привлекшая работника к дисциплинарной ответственности за грубое, невежливое обращение с другими работниками, должна быть готова отстаивать свою позицию в суде.
А.А. Рудаков
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
07.05.2018
