Вопрос: Может ли работодатель требовать от работника поездки в командировку (направить в командировку), а работник, в свою очередь, отказаться от командировки, если данное условие отсутствует в заключенном с работником трудовом договоре? Характер работы работника не является разъездным, 100% времени он трудится в офисе.
Ответ: Если работник не относится к категории работников, которых работодатель не вправе направить в командировку, то работодатель может направить работника в командировку, а работник, в свою очередь, не вправе отказаться от нее, даже если данное условие отсутствует в заключенном с работником трудовом договоре.
Обоснование: Статья 57 ТК РФ предусматривает в качестве обязательного условия для включения в трудовой договор, определяющего в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условие об установлении работнику разъездного характера работы. Условие о возможности направления работника в командировку не является обязательным для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки установлены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки".
Согласно п. 2 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением N 749, в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
Если работник не относится к категории работников, которых работодатель не вправе направить в командировку (ст. ст. 203, 259, 264, 268 ТК РФ), то работодатель имеет законное право направить работника в служебную командировку.
Таким образом, поскольку возможность отправлять работника в командировки предусмотрена трудовым законодательством, то дополнительно отражать в трудовом договоре условие о работе, связанной с командировками, не обязательно.
Следовательно, если работник не относится к категории работников, которых работодатель не вправе направить в командировку, то работодатель может направить работника в командировку, а работник, в свою очередь, не вправе отказаться от нее, даже если данное условие отсутствует в заключенном с работником трудовом договоре.
Подготовлено на основе материала
О.И. Есипенок
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
07.05.2018
