Вопрос: В какой форме работодатель может направить работнику, приостановившему работу в связи с невыплатой ему заработной платы, уведомление о выплате задержанных сумм при выходе на работу? Можно ли это сделать по электронной почте? Как быть, если связаться с работником невозможно (не отвечает на звонки, в месте регистрации не появляется)?
Ответ: Работник обязан выйти на работу не позднее следующего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода его на работу. Информирование работника о выплате заработной платы другими способами, в том числе по электронной почте, не предусмотрено.
В случае невозможности самостоятельно установить местонахождение работника работодатель может обратиться в органы полиции с заявлением о розыске лица, пропавшего без вести.
Обоснование: В соответствии с ч. 5 ст. 142 Трудового кодекса РФ работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Таким образом, информирование работника о выплате заработной платы другими способами, в том числе по электронной почте, не предусмотрено.
Работодатель обязан принять меры к получению работником письменного уведомления, в том числе посредством направления заказного письма с уведомлением или возможностью доставки данного уведомления нарочным на адрес, указанный в трудовом договоре или других документах работодателя.
В Апелляционном определении Московского городского суда от 30.08.2016 N 33-26371/2016 указывается, что должны быть представлены доказательства, подтверждающие факт получения работником уведомления. Не располагая информацией о готовности работодателя выплатить задержанную заработную плату, истец правомерно не выходил на работу. Само по себе неполучение уведомления о готовности выплатить задолженность по заработной плате не свидетельствует о злоупотреблении своим правом.
Статья 12 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции" предусматривает обязанность полиции осуществлять розыск лиц, пропавших без вести.
В соответствии со ст. 42 Гражданского кодекса РФ гражданин по заявлению заинтересованных лиц может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. Работодатель в данном случае является заинтересованным лицом (Определение Московского областного суда от 22.03.2011 N 33-6303).
Г.А. Ширикова
Государственная инспекция труда
в Вологодской обл.
08.05.2018
