Вопрос: Подлежит ли работник привлечению к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу, если опоздание вызвано сильным снегопадом, из-за которого возникли снежные заносы на дорогах, пробки и большая задержка в движении транспорта?
Ответ: Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу по причине сильного снегопада.
Обоснование: В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание.
Опоздание на работу является дисциплинарным проступком, за который работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание. Нормы ТК РФ не регулируют, можно ли признать уважительной причиной погодные условия, когда работник объективно не мог вовремя прибыть на работу.
Судебная практика может не относить погодные условия к обстоятельству, освобождающему работника от ответственности за опоздание на работу.
Так, в Определении Свердловского областного суда от 09.08.2011 по делу N 33-11139/2011 говорится, что работник, заранее зная об ухудшении погодных условий, проявляя должную осмотрительность и исполнительность, мог заблаговременно выбрать маршрут своего движения, вид транспорта и явиться вовремя на рабочее место. Суд также отметил, что ухудшившиеся погодные условия не носили характера стихийного бедствия и не относились к обстоятельствам непреодолимой силы.
В Апелляционном определении Саратовского областного суда от 25.06.2015 по делу N 33-3495 отмечено, что неблагоприятные погодные условия не являются уважительными причинами опоздания на работу, так как не препятствуют работнику выйти из дома на работу заблаговременно, с учетом погодных условий.
Из приведенных судебных актов можно сделать вывод, что работник должен предпринять всевозможные меры для своевременного прихода на работу, включая заблаговременный выход, наиболее рациональный маршрут следования к месту работы.
Таким образом, наличие или отсутствие вины работника в опоздании на работу при неблагоприятных погодных условиях носит сугубо оценочный характер и определяется в каждой конкретной ситуации исходя из фактических обстоятельств.
А.А. Рудаков
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
08.05.2018
