Вопрос: С несовершеннолетним работником (14 лет) заключен трудовой договор для выполнения легкого труда на две недели в период зимних каникул в январе 2018 г. В марте 2018 г. обнаружено, что сведения о таком работнике в отчете по форме СЗВ-М за январь 2018 г. указаны не были. Предусмотрена ли ответственность для работодателя, если в отчете по форме СЗВ-М за январь 2018 г. не был указан несовершеннолетний работник?
Ответ: Работодателю может быть предъявлен штраф в размере 500 руб.
Обоснование: Согласно ч. 1, 3 ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
Согласно п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ), п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения: фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, страховой номер индивидуального лицевого счета, ИНН (при наличии у страхователя данных).
Отчетность представляется по форме СЗВ-М, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 N 83п.
Под работающими гражданами понимаются лица, указанные в ст. 7 Федерального закона N 167-ФЗ, к которым относятся работающие по трудовому договору.
Исходя из вопроса с несовершеннолетним заключен трудовой договор на две недели. Законодательно не установлено исключений для несовершеннолетних работников.
Статьей 17 Закона N 27-ФЗ за несвоевременное представление либо представление работодателем неполных и (или) недостоверных сведений в том числе по форме СЗВ-М предусмотрена ответственность в виде финансовых санкций в сумме 500 руб. в отношении каждого застрахованного лица.
Таким образом, сведения о несовершеннолетнем работнике, с которым заключен трудовой договор для выполнения легкого труда на две недели в период зимних каникул в январе 2018 г., подлежат обязательному включению в отчет по форме СЗВ-М за январь 2018 г. Работодателю может быть предъявлен штраф в размере 500 руб.
Е.В. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
08.05.2018
