Вопрос: Работнику с его согласия поручена дополнительная работа по такой же должности. До окончания совмещения работник временно переведен на другую должность, которая с основной и дополнительной работой не связана. Отменяет ли сам по себе временный перевод на другую должность работу в рамках совмещения?
Ответ: При временном переводе работника на другую должность дополнительная работа автоматически не отменяется. Это значит, что работник должен ее выполнять, а работодатель - оплачивать.
Обоснование: С письменного согласия работника ему можно поручить выполнение дополнительной работы за отдельную оплату, в том числе в порядке совмещения профессий (должностей). Это следует из ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ.
Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя. Такая работа осуществляется в пределах рабочего времени, установленного трудовым договором.
Дополнительную работу можно оформить путем заключения соответствующего письменного соглашения. В соглашении устанавливаются срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты за эту работу.
При этом закон не запрещает в период, когда работник выполняет дополнительную работу, перевести его на другую должность.
Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. По общему правилу перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника (по соглашению сторон), за исключением отдельных случаев (см. ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ). Это закреплено в ч. 1 ст. 72.1, ст. ст. 72, 72.2 ТК РФ.
Итак, временный перевод на другую работу можно оформить по соглашению сторон, а в отдельных случаях - без согласия работника (см. ст. 72.2 ТК РФ, регламентирующую временный перевод).
По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Перевод можно оформить как на вакантную должность (место работы), так и для замещения временно отсутствующего работника.
Полагаем, что, если до окончания совмещения работник был временно переведен на другую должность, сам по себе такой перевод работу в рамках совмещения не отменяет.
Дело в том, что для отмены дополнительной работы предусмотрен специальный правовой механизм. Он позволяет отменить дополнительную работу в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон. Досрочно совмещение должностей можно отменить в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон. Для этого заинтересованная сторона обязана уведомить другую сторону не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
Если механизм досрочной отмены совмещения должностей не был задействован ни одной из сторон, то работник обязан продолжать выполнять дополнительную работу по совмещаемой должности, а работодатель, в свою очередь, обязан оплачивать эту работу. Ведь сам по себе временный перевод работника на другую должность не является основанием для отмены дополнительной работы.
Аналогичный подход можно встретить и в отдельных судебных актах (см., например, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-6746/2017).
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
03.07.2018
