Вопрос: Работнику за работу в выходные праздничные дни по его желанию предоставили дополнительные дни отдыха (отгулы). Во время использования дополнительных дней отдыха (отгулов) работник открыл листок временной нетрудоспособности по уходу за ребенком. После выхода на работу он пишет заявление о переносе дополнительных дней отдыха в связи с тем, что находился на больничном.
Обязан ли работодатель перенести дополнительные дни отдыха (отгулы) работника в связи с наложением на них дней нетрудоспособности по уходу за ребенком?
Ответ: Если во время отгулов работник взял больничный по уходу за ребенком, то работодатель не обязан продлевать или переносить дни отгулов работника на время болезни (в связи с наложением на них дней нетрудоспособности по уходу за ребенком).
Обоснование: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Во время использования выходных дней (отгулов) работник открыл листок временной нетрудоспособности по уходу за ребенком.
В Решении Советского районного суда г. Нижнего Новгорода от 18.10.2017 по делу N 2-3543/2017~М-2162/2017 указано, что отгулы за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни - это дни отдыха за отработанное время, они имеют ту же правовую природу, что и дни отпуска.
В Определении Рязанского областного суда от 15.06.2011 N 33-1164 указано, что отгулы за сверхурочную работу (оплаченные дни отдыха за отработанное время) имеют ту же правовую природу, что и дни отпуска.
В п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок N 624н), предусмотрено, что листок нетрудоспособности по уходу за ребенком не выдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Согласно п. 41 Порядка N 624н при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы, в частности находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
Если работник во время отгулов осуществлял уход за ребенком, пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачивается. В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск, а в нашем случае отгулы, которые имеют ту же правовую основу, что и отпуск, продлеваются или переносятся только в случае временной нетрудоспособности самого работника (Письма Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1, ФСС РФ от 09.08.2007 N 02-13/07-7422).
В рассматриваемом случае болел не работник, а осуществлялся уход за ребенком, следовательно, по мнению автора, дни отгулов за работу в выходной праздничный день на другой срок не переносятся.
Е.Н. Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
18.05.2018
